3分快3规则_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

  • 时间:
  • 浏览:4
  • 来源:QQ粉丝网_提供QQ猎鹰乐园技术_QQ思维国际资讯

    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉当我门 写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。时不时 想写篇文章来记录试用期的经历,但沒有共要 的写作方向,全都就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过这一 不同风格的公司,全都在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的也不也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那完后 该学的技术也学了,每天也也不重复劳动,定期从男友视频视频那边接需求,经过一阵扯皮,也不开发上线,没法过多的技术含量,也没也不过多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,全都也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫一四个难,也不当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后过多,这好像也是个行业间题图片,他不知道面了哪哪几个家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模也不算小的互联网公司。

     进去完后 ,工资有涨,也变成了16+月薪,进去完后 ,发现像刘姥姥进了大观园。我完后 用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在其他调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才一四个月,让人在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。也否是在实战中使用,全都我感觉在其中的一四个月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也也不说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也时不时 另一其他人想去互联网公司,而市面上的其他传言,比如互联网公司最多还要发20薪,工作若干年还要年入150万+甚至1150万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和益活的平衡

    觉得,互联网公司里加班会比较多,我忙的完后 ,或许晚上要10点完后 走,比较闲的完后 一般也是8点左右走人。就不说为那先 会加班了,也不下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周还会上线,其中牵涉到若干部门,还要联调。当我门 知道,本模块开发完成到联调通过,上面还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就一四个个模块按流程发请求,也不涉及到一四个部门,没法哪怕另一方模块没间题图片,在联调现在现在时候刚开始 前也不能回家,结果往往是,一四个组在改,其它组在等,改好后发现间题图片出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式也不流程还要符合规范,也不有时间限制,没法就加班吧。也不这一 加班晚上过多能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点还要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,没法过多紧,就加班做吧。

    4 也不出了产线间题图片,比如没法支付了,客户就等着正确处理,不正确处理就在群里吐槽,没法就得加班正确处理,正确处理完后 都可不上能回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,速率 还不否是最高的,让人听说其他组,基本上是第五六天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再凌晨2,3点下班,曾经的情況持续了将近五六天。

     全都互联网公司的钱,全还要好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的完后 办公室里基本没法了,而在我完后 的外企,比较忙的部门,也也不7点下班外加每周两次晚上一四个小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍间题图片。

    如同互联网公司的钱有的是没法好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会让人不好受。

    1 对于外国人来说,当我门 的业务就共要 外包,很少有核心技术,全都外国领导对中国业务觉得有预期,但这一 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 也不对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,全都工作速率 不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处有的是舒适区,全都外企也不能说是养老院

    其他人说,外企是养老院,的确,在外企里也不不求上进,觉得有也不养老,也不再透支未来,绝对有也不活得很滋润。但话说回来,舒适区到处有的是,在互联网公司,绝对有的是也不养老。其他人也不会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的知慧是无穷的,要出工沒有力,一起再符合各种规范,绝对能做到,也不本事再大点搞笑的话,还能在出工沒有力的前提下让领导提拔你。 

    全都说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,另一方能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每另一方像被事情撵着向前,每另一方在被动前进的一起,也不走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很富于,技术深度1的分布式,云等有的是,管理深度1的各种思维也很全面,也不能给人以足够多的试错也不。也也不说,和互联网公司相比,在外企发展,也是这一 能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企还要拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,觉得干活的完后 用到的技术过多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载完后 ,上海大多数公司的高级开发职位,有的是资本去应聘了,也不再干个三四年,所有架构师的职位都可不上能去应聘了。从技术深度1,在互联网深度1能了解到如下的知识。

    1 组件深度1,分布式组件这套用起来应该没间题图片。

    2 运维深度1,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,也不还能通过日志正确处理各种疑难间题图片。

    3 技术深度1方面,不到说掌握工作中相关的底层源码,但出了间题图片,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查间题图片。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,也不股票指数等各种指标)会产生天然植物的敏感,由此预测各种走势,也不关注各种金融产品和衍生品,也否是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外搞笑的话题,比如德国或美国或其它国家的城市为什么会么会会么会样,国外其它team会用到那先 技术,以及那先 模式。

    3 有的是关注些商业模式,比如最近那先 行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是那先 。

    对当我门 IT人来说,技术不得劲要,是立身之本,但当我门 不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合另一方得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企有的是裁员。觉得说在外企还要舒适养老,但也不固步自封,被裁后也不真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的也不拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门完后 的技术,比如框架,AI,区块链等技术,也不还要,得想方式 借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定另一方未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对当我门 IT人来说,挣钱的方式 有的是的是一成不变的,比如直播、录制视频等,当我门 IT人也不能光埋头写代码,也得关注那先 资讯,还要搞笑的话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时还要选折 互联网公司,沉淀时还要选折 外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,没法对当我门 来说,在那先 情況下该选折 互联网公司,在那先 情況下该选折 外企呢?

    1 刚毕业,也不出于事业的积累期,或许还要选折 互联网公司,也不外企工作速率 不如互联网公司,也不对另一方要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 也不当前指在小公司,每天干重复的活,一起感觉很迷茫,他不知道技术或职业的发展方向,没法也还要进互联网公司,在其中有 足够多的技术发展方向以供选折 ,一起还能接触到各位大神级别的人物,从而给另一方的发展树立目标。

    3 也不感觉最近缺钱,而没法其它挣钱渠道,没法还要进互联网公司。

    4 也不当前还要顾及家庭,也不要多关注另一方的事情,比如要考研,要我小孩了,没法还要进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,也不感觉要我做另一方的事业了,没法还要到外企,也不尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,另一方能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一起选折 公司不到以舒适为考虑项,

    或许有当我门 说了,我现在本事不行,全都外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文也不当前没法拿得出手的简历,也别慌,努力搞笑的话最多两年情況就能改变里,给出关于上进的若干建议。也不进外企有的是的是那先 难事,在我另外篇博文工作2年进外企,有的是难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种方式 。

    每另一方还要根据自身情況,选折 另一方的发展方向,选折 的标准还也不钱,还也不技术,也否是学习商业模式,也否是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,也不见过过多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整另一方的精气神都变了,让人感觉就不求上进了。

  也不当我门 感觉本文有帮助,请推荐本文,也欢迎当我门 通过评论来交流。

版权说明:

    也不要转载本文,请先通过站内信或评论征得另一方同意。